Kündigungsfrist – Sind alle Arbeitnehmer gleich?
Kürzlich musste sich das Bundesarbeitsgericht mit einer Diskriminierungsklage aufgrund kürzerer Kündigungsfristen bei jungen Mitarbeitern beschäftigen. Wegen der Staffelung der Kündigungsfrist nach der Betriebszugehörigkeit fühlte sich eine junge Beschäftigte benachteiligt. Die Frage ist, ob jeder Mitarbeiter bezüglich der Kündigungsfrist gleich behandelt werden muss. Im Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB) ist vorgesehen, dass sich mit Dauer der Betriebszugehörigkeit die Kündigungsfrist verlängert.
Betriebszugehörigkeit zählt erst für Mitarbeiter ab 25 Jahre
Im BGB § 622 wird die gesetzliche Kündigungsfrist bei einer ordentlichen Kündigung geregelt. Nach § 622 Absatz 1 beträgt für Arbeitnehmer die Grundkündigungsfrist vier Wochen zum Ende oder zum 15. eines Kalendermonats. Dagegen verlängert sic