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Jul22015 by adminNo Comments

Karriere ohne Studium – Weiterbildung macht’s möglich

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Ein Trend setzt sich fort: Handwerksbetriebe und mittelständische Unternehmen tun sich immer schwerer damit, freie Lehrstellen zu besetzen – ein Studium erscheint der Mehrzahl junger Menschen deutlich attraktiver. Eine Karriere ist jedoch auch mit einem Werdegang vereinbar, der auf der Berufsbildung aufbaut – welche Weiterbildungsmaßnahmen dafür benötigt werden, lesen Sie hier. Das eigene Talent erkennen Nach wie vor herrscht ein Mangel an Fachkräften – für junge Menschen liegt darin eine große Chance! Beschäftigte, die Projekte planen, Führungsverantwortung übernehmen und mit Kunden umgehen, werden dringend benötigt: Wer diese Fähigkeiten noch nicht hat, kann sie durch verschiedene Lehrgänge erwerben. Dabei gibt es eine Vielzahl von Möglichkeiten – in berufsbegleitenden Kursen können Zert

Mai182015 by adminNo Comments

Strategische Personalplanung – Die Agenda 2015

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Neben der strategischen Personalplanung spielen auch Mitarbeiterentwicklung und Technologie 2015 eine große Rolle für Unternehmen aus der ganzen Welt. Das hat die neue Studie des Beratungsunternehmens The Hackett Group ergeben, die jedes Jahr eine Umfrage zu den HR Key Issues durchführt. Dazu wurden Ende 2014 die Manager von 170 internationalen mittelständischen und großen Unternehmen bezüglich ihrer Pläne mit den sogenannten Human Resources und den damit verbundenen Belangen befragt. Die Studienergebnisse stellen die Herausforderungen und die Prioritäten der Unternehmen in Bezug auf die Personalwirtschaft heraus. Leichte Erhöhungen im Personalbereich Ein Unternehmen ist nichts ohne sein Personal. Das scheinen auch die HR-Manager der befragten Firmen zu wissen, denn immerhin geben 40 P

Apr262015 by adminNo Comments

Anruf weg, Kunde weg: Telefonservice für Unternehmen

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Als Unternehmen muss man dafür sorgen, dass Kunden und Geschäftspartner sich gut betreut fühlen. Auch im Zeitalter der neuen Medien ist das Telefon dafür immer noch ein wichtiges Instrument. Kunden und Geschäftspartner wollen gut, schnell und zuvorkommend behandelt werden. Oft genug gilt das Prinzip: Anruf weg, Kunde weg. Der Weg zur Konkurrenz ist meistens nicht lang. Service und die Beratung am Telefon müssen schnell und problemlos funktionieren, gegebenenfalls auch außerhalb der Öffnungszeiten. Viele Kunden erwarten sogar eine rund um die Uhr Erreichbarkeit. Um dies zu gewährleisten, nutzen zahlreiche Betriebe – kleine Firmen sowie große Konzerne – die Hilfe sogenannter Büro- und Telefondienste. Dadurch können sie verschiedene Arbeitsbereiche an Dritte weitergeben und so die Erreich

Apr222015 by adminNo Comments

Erobern Frauen bald die Chefetagen?

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Der Anteil von Frauen, die weltweit an der Spitze von börsennotierten Unternehmen stehen, ist erschütternd gering: Nur fünf Prozent der im letzten Jahr eingestellten Führungskräfte waren weiblich. Die von der Bundesregierung beschlossene Frauenquote in Konzernen scheint angebracht: In den Chefetagen dieser Welt hat sich lange nichts geändert. Im Rahmen einer Studie, die seit 2000 jedes Jahr durchgeführt wird, untersuchte die Beratungsfirma PwC Strategy& auch für 2014 die 2500 größten börsennotierten Unternehmen weltweit. Für Deutschland, Österreich und die Schweiz analysieren die Strategie-Experten zusätzlich 300 weitere Unternehmen, die größten der DACH-Region. Die Untersuchung hat ergeben, dass es in der deutschsprachigen Region im weltweiten Vergleich am wenigsten Wechsel innerhalb

Feb242015 by adminNo Comments

Callcenter Outsourcing: Lohnenswert für Unternehmen?

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Ein Callcenter stellt die Kontaktstelle zwischen einem Unternehmen und dem Kunden dar. Es kann intern mit eigenen Mitarbeitern geführt oder an einen externen Betrieb ausgelagert werden. Letzteres wird als Outsourcing bezeichnet, während es sich bei einem internen Callcenter um eine Inhouse-Lösung handelt. Mischformen zwischen beiden Organisationsmodellen sind möglich und häufig sinnvoll. Auftragsvergabe und Abrechnung Ein externes Callcenter führt die Kundenkontakte nach den Vorgaben des Auftraggebers durch. Die Ausbildung der Mitarbeiter in Gesprächsführung und Kundenpsychologie übernimmt der Dienstleister. Für die spezielle Produktschulung sollte der Auftraggeber zumindest die Multiplikatoren ausbilden, einige Unternehmen führen diese mit eigenen Mitarbeitern in den Räumen des Dienstle

Jan262015 by adminNo Comments

Flexible Lösungen für Unternehmen: mobile Lagerhallen

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In der Landwirtschaft, auf Großbaustellen und natürlich auch in Unternehmen muss man oft flexibel auf sich ändernde Bedingungen reagieren können. Ein wichtiger Faktor ist hierbei vor allem die Lagerung von Waren, Baumaterial, Stückgut, Autos, Maschinen oder – in der Landwirtschaft – von Tieren. Um hier möglichst flexibel reagieren zu können, greifen viele Unternehmen auf mobile Lagerhallen zurück. Worauf es ankommt Bei landwirtschaftlichen Betrieben kann es schnell passieren, dass der vorhandene Platz nicht ausreicht und man schnell eine wetterfeste Unterbringung für die Maschinen oder Tiere braucht. Hierfür bieten sich mobile Lagerhallen, die aus einem besonders reißfesten Stoff bestehen. Lagerhallen, wie man sie unter anderem bei Profilzelt24 bekommt, können so auch kurzfristig aufgeba

Dez292014 by adminNo Comments

Die Karrierechancen in Familienunternehmen

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Angestaubt, provinziell, innovationsfeindlich – wenn es um Familienunternehmen geht, haben viele Bewerber noch immer viele Vorurteile. Diese Sichtweise entspricht zwar so gut wie nie der Realität, ist aber auch durchaus auf den Umstand zurückzuführen, dass gerade mittelständische Betriebe oft zu wenig echte Imagepflege in der Öffentlichkeit betreiben. Täten sie dieses, würde ein Einstieg bei ihnen von weit mehr Berufsanfängern als gute Chance begriffen. Ein direkter Draht zur obersten Leitung Einer der am häufigsten von Bewerbern genannten Nachteile von Familienunternehmen sind die geringen Aufstiegschancen. Dieser Umstand ist allerdings in der täglichen Praxis oft eher von Vorteil. Denn flache Hierarchien mit wenigen Stufen bedeuten auch, dass eine Eingabe nicht erst mehrere Stufen durc

Dez72014 by adminNo Comments

IT-Sicherheit für Unternehmen – Darauf sollten Sie achten

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Seit der NSA-Affäre und den Enthüllungen von Edward Snowden steht das Thema Datenschutz und Internetsicherheit an vorderster Stelle der medialen Öffentlichkeit. Aber nicht nur für Privatpersonen ist dieses Thema von großer Wichtigkeit. Seit Jahren hat die Internetkriminalität und die Wirtschaftsspionage eine erschreckende Dimension erreicht. In zunehmenden Maße sind nicht nur internationale Großkonzerne betroffen, sondern auch kleine und mittelständische Betriebe. Gerade Unternehmen dieser Größenordnung sollten präventive Schutzmaßnahmen treffen, um so Schaden von ihren Betrieben abzuwenden. Grundvoraussetzung für den Internetschutz Jeder Unternehmer ist verpflichtet, sich im IT-Bereich seines Betriebes an die sogenannten Compliance-Bestimmungen zu halten. Hierbei handelt es sich um rechtl

Okt192014 by adminNo Comments

Gesunde Unternehmen brauchen gesunde Mitarbeiter

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Gesunde Mitarbeiter sind das größte Kapital eines Unternehmens. Denn wenn die Mitarbeiter krank werden und unter Umständen wochenlang ausfallen, fehlt nicht nur die Arbeitskraft. Auch das Know-how der Arbeitskräfte kann während der Krankheitstage nicht mehr genutzt werden – das Problem tritt umso deutlicher zutage, je älter die Belegschaft wird. Denn ältere Kollegen verfügen über viel Erfahrung, sind aber zugleich besonders anfällig für krankheitsbedingte Ausfälle. Gesundheitsfürsorge beginnt mit den richtigen Büromöbeln Durch die Auswahl von ergonomisch gestalteten Büromöbeln kann der Arbeitgeber einen großen Beitrag zur Gesundheit seiner Belegschaft leisten. Schon ein guter Bürostuhl kann Rückenerkrankungen vorbeugen. Mit einer verstellbaren Sitzhöhe, Armlehnen und einer Federung, die d

Jul252014 by adminNo Comments

Unternehmen mit Tradition: Die Lotterie-Einnahme SKL Boesche im Portrait

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Lotterien, hohe Gewinnsummen und Tag des Glücks. Seit mehr als 200 Jahren verkörpert der Name Boesche diese Begriffe. Was einst als Papier- und Schreibwarengeschäft begann wurde zu einem prestigeträchtigen Unternehmen. Bis heute erfreuen sich Millionen von Menschen an dem Kauf von Lotterielosen sowie an der Chance, Millionenbeträge zu gewinnen. Von Generation zu Generation Die Geschichte des Familienbetriebs reicht bis in das Jahr 1776 zurück. Das zu dieser Zeit in der Hansestadt gegründete Büroartikelgeschäft erhielt 1805 von der Hamburger Staatslotterie die Lizenz für den Vertrieb der Lose. 75 Jahre später wurde Gustav Carl Boesche der Inhaber der Lotterie-Einnahme. Der Übergang zur zweiten Generation erfolgte durch den Sohn Gustav Erich Boesche. Nach dem Ende des Zweiten Weltkriegs s