Schlagwort: Arbeitsrecht

Apr202016 by adminNo Comments

Kündigung: Was nun zu tun ist

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Eine Kündigung ist immer erst mal ein Schock. Wer sie erhält, sollte aber nicht emotional reagieren und schon gar nicht seinem Vorgesetzten Schimpfwörter an den Kopf werfen. Stattdessen empfiehlt es sich, so cool wie nur eben möglich zu bleiben – und schleunigst einen Anwalt aufzusuchen. Vor einer Kündigung ist praktisch niemand gefeit. Da kann man einen noch so guten Job machen, doch dann kommt dem Arbeitgeber plötzlich in den Kopf, massiv Stellen abzubauen. Oder der neue Abteilungsleiter hat ein Problem mit einem und versuchte alles, um einen los zu werden. Vielleicht hat man ja auch einen Fehler gemacht, was nur menschlich ist – und der Fehler soll jetzt als Vorwand für die Kündigung dienen. Fachanwalt für Arbeitsrecht konsultieren Was im Falle einer Kündigung oder auch der Vorstuf

Jun42014 by adminNo Comments

Personalmanagement: den Arbeitsvertrag rechtssicher gestalten

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Für jedes Unternehmen sind rechtssichere Arbeitsverträge von wesentlicher Bedeutung, da bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen inhaltliche Fehler zu erheblichen finanziellen Belastungen führen können. Arbeitsverträge immer schriftlich dokumentieren Entsprechend dem Grundsatz der Vertragsfreiheit können Arbeitgeber und Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag frei gestalten, soweit den darin enthaltenen Bestimmungen keine gesetzlichen Vorschriften, tarifvertragliche Regelungen oder Betriebsvereinbarungen entgegenstehen. Es ist daher unbedingt zu empfehlen Arbeitsverträge immer schriftlich zu schließen, auch wenn keine gesetzlichen Formvorschriften einzuhalten sind. Auf diese Weise lassen sich spätere Auseinandersetzungen der Parteien über Vertragsinhalte vermeiden. Viele Details sind zu

Mai162014 by adminNo Comments

Sonderurlaub – wann steht er Ihnen zu?

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Neben den regulären, vertraglich geregelten Urlaubstagen sind Arbeitgeber gemäß BGB dazu angehalten, ihren Angestellten in bestimmten Fällen Sonderurlaub zu gewähren. Es steht ihnen allerdings frei, die Ansprüche auf Sonderurlaub vertraglich auszuschließen beziehungsweise einzuschränken. Sollten Sie unsicher sein, ob und wann für Sie ein Anspruch auf Sonderurlaub besteht, empfiehlt sich daher ein Blick in Ihren Arbeitsvertrag. Wozu dient ein Sonderurlaub? Grundsätzlich gilt, dass ein Urlaub zur Erholung des Arbeitnehmers dienen sollte. Bestimmte Anlässe, wie beispielsweise ein Umzug oder eine Hochzeit, beanspruchen ihn jedoch zusätzlich und verhindern, dass er sich regenerieren kann. Der Gesetzgeber hat daher vorgesehen, dass Arbeitgeber ihren Angestellten in derartigen Fällen einen beza

Mai142014 by adminNo Comments

Was tun, wenn der Lohn ausbleibt? Diese Rechte haben betroffene Arbeitnehmer

Konto/Kreditkarte

Manche Arbeitnehmer blicken schockiert auf ihren Kontoauszug: Sie sehen auf Anhieb, dass ihnen eine Lohnzahlung fehlt. Manchmal kann es sich um ein Versehen handeln, dass der Arbeitgeber bald behebt. Oftmals kann das Unternehmen aber schlicht nicht zahlen, Betroffene müssen dann rasch auf ihrem Recht bestehen. Bei fehlendem Lohn zeitnah reagieren Im ersten Schritt sollten Arbeitnehmer immer das Gespräch mit dem Arbeitgeber suchen. Eventuell lief bei der Überweisung etwas schief, dann lässt sich das Problem schnell klären. Wenn sich der Unternehmer aber in Ausreden flüchtet, sollten das Betroffene nicht auf sich sitzen lassen. Nach bestimmten Fristen, meist nach drei Monaten, können sie nämlich den Anspruch auf das Gehalt komplett verlieren. Und schon zuvor können sich massive finanzielle

Nov12013 by adminNo Comments

Glauben ist nicht Wissen: weitverbreitete Ansichten zum Arbeitsrecht unter die Lupe genommen

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In der Arbeitswelt wird in Ausnahmesituationen oft aus dem Bauch heraus gehandelt. Häufig gehen die Beteiligten davon aus, in Übereinstimmung mit dem Arbeitsrecht zu handeln. Doch Vorsicht: Glauben heißt nicht Wissen. Im Streitfall können weit verbreitete Irrtümer teuer werden. Ist privat Chatten am Arbeitsplatz erlaubt? So glauben viele Arbeitnehmer, privates Surfen im Internet oder private Telefonate am Arbeitsplatz seien rechtens. Das ist falsch. Die Arbeitsausstattung wurde nur für dienstliche Tätigkeiten zur Verfügung gestellt. Wenn Mitarbeiter privat kommunizieren möchten, sollten sie das mit dem Vorgesetzten klären. Nur bei ausdrücklicher Zustimmung des Unternehmens droht im Streitfall keine Gefahr. Auch aufgrund höherer Gewalt einfach zu Hause zu bleiben, ist nicht ohne weiteres er

Okt22013 by adminNo Comments

Wichtiges zum Arbeitsrecht: das sollten Sie als Arbeitnehmer beachten

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Das deutsche Arbeitsrecht regelt die Rechtsbeziehung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Als Arbeitnehmer sollten Sie Ihre Rechte kennen, um mögliche Verstöße seitens des Arbeitgebers zu erkennen und sich dagegen wehren zu können. Ihr Arbeitsvertrag Der Arbeitsvertrag regelt wichtige Bedingungen Ihres Jobs. Obwohl diverse gesetzliche Vorschriften und gegebenenfalls Tarifverträge eingehalten werden müssen, besteht viel Gestaltungsfreiheit für den Arbeitgeber. Daher gilt: Lesen Sie den Vertrag aufmerksam und verhandeln Sie wenn nötig auch Vertragspunkte. Insbesondere dem wohl wichtigsten Punkt, die Vergütung, sollten Sie besondere Aufmerksamkeit schenken. Achten Sie darauf, dass auch eine etwaige Erhöhung des Gehalts zum Beispiel nach der Probezeit bereits schriftlich fixiert ist. Bei d

Sep242013 by adminNo Comments

Arbeitsrecht aus Unternehmenssicht: Das müssen Arbeitgeber beachten

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Das deutsche Arbeitsrecht hält insbesondere für Arbeitgeber eine Fülle von Fallstricken bereit. Deshalb ist die intensive Beschäftigung mit diesem Rechtsgebiet für eine erfolgreiche Unternehmensführung unabdingbar. Der wichtigste und schlimmste Fall: die Kündigung Vor allem beim Ausspruch von Kündigungen werden von Arbeitgeberseite zahlreiche Fehler gemacht. Entsprechend häufig haben Kündigungsschutzklagen von Angestellten vor den Arbeitsgerichten Erfolg. Zu unterscheiden ist dabei zunächst zwischen einer ordentlichen und einer außerordentlichen Kündigung. Eine ordentliche Kündigung bedeutet, dass für diese die im Arbeitsvertrag vorgesehenen Kündigungsfristen eingehalten werden. Allerdings genügt die Einhaltung dieser Frist alleine nicht. Denn bei Betrieben von mehr als fünf Angestellten

Nov102011 by adminNo Comments

Recht am Arbeitsplatz – das Arbeitsrecht

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In der modernen Arbeitswelt sind Sie in vielfacher Hinsicht mit den Auswirkungen und Problemen der Verrechtlichung weiter Bereiche des Arbeits- und Wirtschaftslebens konfrontiert. Dieses umfasst den Bereich der betrieblichen Mitbestimmung, wenn es zum Beispiel um Rechte des Betriebsrates oder gewerkschaftliche Tätigkeit und Teilhabe geht, oder auch den Arbeitsvertrag und das Arbeitsverhältnis generell. Bei einer Kündigung kann es um Rechte bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses gehen, Fragen der sozialen Absicherung wie z. B. des Arbeitslosengeldanspruchs werden für Sie plötzlich existentiell relevant. Abmahnung und Kündigung Als Arbeitnehmer interessiert Sie primär auch die Frage der Abmahnung bei tatsächlichem oder angeblichem Fehlverhalten sowie der Komplex des Kündigungsschutz

Okt102010 by adminNo Comments

Die Kündigung – Streitthema im Arbeitsrecht

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Das Arbeitsrecht regelt das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer und definiert die grundlegenden Rechte und Pflichte beider Seiten. Wenngleich im Arbeitsrecht auch viele Regelungen für bestehende Arbeitsverhältnisse getroffen werden, ist die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses mit weitem Abstand der häufigste Anlass für arbeitsgerichtliche Auseinandersetzungen. Arbeitsrecht und Kündigungsschutz Erhält ein Arbeitnehmer eine ordentliche Kündigung, sollte er zunächst prüfen, ob elementare rechtliche Anforderungen erfüllt sind. Die Kündigung muss schriftlich erfolgen, eine mündliche Kündigung oder eine Kündigung per E-Mail oder SMS lässt das Arbeitsrecht nicht zu. Des Weiteren muss die Kündigung zwingend eigenhändig von einer Person unterschrieben sein, die zum Aussprechen einer