Das Thema Gehalt bereitet vielen Arbeitnehmern große Probleme in der Kommunikation, denn die Forderung nach einem adäquaten Einkommen ist lästig und unangenehm, aber eminent wichtig für die eigene Motivation. Selbstbewusstsein ist gefragt, ohne dabei wichtige Grenzen zu überschreiten.
Der Berufseinstieg und die schwierige Gehaltsfrage
Wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben, sollten Sie sich im Vorfeld genau über die in der Branche und ähnlichen Positionen üblichen Gehälter informieren, um mit klaren Vorstellungen auftreten zu können. Die Forderungen sollten nicht überzogen, aber auch nicht zu niedrig bemessen sein. Schon am Verhandlungsgeschick in dieser Phase können Unternehmen wichtige Erkenntnisse über Ihre Fähigkeiten ableiten. Es macht also durchaus Sinn, sich zum Beispiel im Internet über Einstiegs-Gehälter zu erkundigen. Auch die Frage nach den Gehaltsvorstellungen in Stellenausschreibungen sollten Sie unbedingt beantworten. Wird im Bewerbungsgespräch das Thema nicht explizit angesprochen, nutzen Sie die Gelegenheit, wenn Sie zu Fragen aufgefordert werden und übernehmen Sie die Regie, indem Sie direkt nachfragen.
Sich regelmäßig ins Gespräch bringen
Wer über Jahre in einem Unternehmen bleibt, sollte sich regelmäßig bei seinem Vorgesetzten ins Gespräch bringen. Je präsenter Sie nämlich bei ihm sind, desto eher wird auch die eigene Arbeit geschätzt, sodass ein Gespräch zur Gehaltserhöhung leichter fällt. Dies ist umso wichtiger, wenn Sie über einen längeren Zeitraum dieselbe Stelle innehaben. Steigen Sie dagegen auf, sollten Sie unbedingt auch das Thema Gehalt auf den Tisch bringen. Höhere Verantwortung muss auch adäquat vergütet werden. Selbst wenn Sie nur übergangsweise die Tätigkeit eines Vorgesetzten vertretend übernehmen, ist dies ein guter Grund, sich nach einer angemessen Vergütung zu erkundigen. Auch beim Wechsel des Arbeitgebers ergeben sich gute Chancen, einen interessanten Gehaltssprung zu absolvieren. Wichtig ist, dass Sie regelmäßig vorgehen, selbst wenn Sie mit Ihrem Gehalt zufrieden sind.
Mehr Selbstverständnis erforderlich
Das Thema Gehalt wird immer noch gern vermieden, dabei sollten Sie regelmäßig bei Ihrem Vorgesetzten vorstellig werden. Ihre Vorstellungen dürfen nicht überzogen, aber angemessen sein. Übernehmen Sie zusätzliche Aufgaben oder Pflichten, ist dies ein guter Grund, um über eine bessere Vergütung zu verhandeln. Auch wenn die Arbeit zunächst erfüllend sein sollte, eine zu schlechte Bezahlung demotiviert in jedem Fall.
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