Wer denkt, dass exzellente Abschlussnoten und hervorragende Zeugnisse einen gut bezahlten Job bei einem Top-Arbeitgeber garantieren, irrt. Selbstverständlich spielen diese Aspekte bei der Einstellung eine wichtige Rolle, doch tatsächlich messen die meisten Chefs bei Neueinstellungen ganz anderen Gesichtspunkten wesentlich mehr Gewicht bei. Bewerber, die sich frühzeitig auf diese Auswahlkriterien einstellen, verbessern ihre Chancen auf eine attraktive Stelle deutlich.
Charakter und Soft Skills zählen
In einer vor kurzem veröffentlichten Umfrage des CFR Instituts wurde festgestellt, dass die Persönlichkeit des Bewerbers für die Arbeitgeber entscheidend für die Vergabe einer Stelle ist. Immerhin 88 Prozent der Befragten gaben an, dass sie nur Kandidaten einstellen, deren Charakter sie überzeugt. Auf Rang zwei folgt die Kommunikationsfähigkeit mit rund 73 Prozent. Damit stehen soziale Kompetenzen als Aspekte für die Stellenvergabe bei Arbeitgebern im Mittelpunkt. Kandidaten, die in diesem Bereich Defizite haben, finden häufig trotz hervorragender Noten keinen Job. Aus diesem Grund sollten schon Studenten darauf achten, ihre sozialen Fähigkeiten laufend weiter zu entwickeln. Danach wurden praktische Erfahrungen von 51 Prozent als wichtiges Einstellungskriterium genannt. Anspruchsvolle Praktika werden dementsprechend sehr positiv bewertet.
Weitere Einstellungskriterien
Danach werden von Arbeitgebern auch die Art und der Standort der Hochschule für wichtig erachtet. Konkret bedeutet dies, dass ein Master-Abschluss höher als ein Bachelor-Abschluss bewertet wird. Genauso zählt ein Studium an einer Universität mehr als an einer Fachhochschule. Auch Fremdsprachenkenntnisse werden als wichtige Voraussetzung für die Einstellung genannt. Studenten, die an der Universität oder an privaten Instituten freiwillig Sprachkurse belegen und dort Sprachzertifikate erwerben, verbessern nicht nur ihre fremdsprachliche Kompetenz, sondern zeigen auch Eigeninitiative und Ausdauer. Weitere Informationen zur sprachlichen Kompetenz finden Sie hier. Überraschenderweise werden Auslandsaufenthalte nur von 16 Prozent der befragten Arbeitgeber als entscheidendes Kriterium für die Einstellung genannt.
Unterstützung bei Bewerbungen
Soft Skills richtig zu präsentieren, entscheidet nach dieser Studie meistens über Erfolg oder Misserfolg einer Bewerbung. Zum Glück können sich Hochschulabsolventen anhand von Ratgebern und Leitfäden das nötige Wissen für eine gelungene Vorstellung der eigenen Persönlichkeit aneignen. Auch die Unterstützung durch einen Coach, der die Bewerbungsunterlagen prüft und wichtige Tipps für das Vorstellungsgespräch gibt, kann helfen, den Traumjob zu bekommen.
Quelle des Bildes: Erwin Wodicka – Fotolia
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